Datos sobre la tasa de empleo (proporción de mujeres en edad de trabajar en la fuerza laboral) para mujeres de 15 a 64 años en el sector técnico en todo el mundo y gráficos para los principales países

Abstracto

Según los datos, las tasas de empleo técnico para mujeres de entre 15 y 64 años tienden a variar ampliamente entre países. Se cree que la alta tasa de empleo de Corea del Sur, del 21,1% en 2018, se debe a políticas y esfuerzos corporativos para promover la participación de las mujeres en el campo técnico. En general, los países desarrollados están viendo un aumento en la participación de las mujeres en el mercado laboral, especialmente en empleos técnicos. Por otro lado, en los países en desarrollo, la proporción de mujeres en puestos técnicos es relativamente baja, lo que puede deberse a la falta de oportunidades de educación y capacitación. Aunque las tendencias recientes han visto un aumento en la participación de las mujeres en los campos STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) a nivel mundial, todavía existe una brecha de género. Cerrar esta brecha requiere más oportunidades educativas y apoyo en el lugar de trabajo.

Tasa de empleo de mujeres de 15 a 64 años en el sector técnico (proporción de mujeres en edad de trabajar en la fuerza laboral)

Si analizamos los datos de 1992 a 2018, vemos fluctuaciones notables en la tasa de empleo de las mujeres en trabajos técnicos. El pico de Dinamarca del 47,5% en 2011 es el resultado de políticas gubernamentales e iniciativas corporativas exitosas. Sin embargo, la disminución posterior se debe a cambios en el campo técnico, fluctuaciones en el mercado laboral y la diversificación de las opciones profesionales de las mujeres. La tasa actual de Dinamarca del 27,7% sugiere que la proporción general de mujeres en empleos técnicos se está estabilizando, el mercado laboral está madurando y las mujeres se están trasladando a otros sectores. Por otro lado, otros países están promoviendo gradualmente el avance de las mujeres a puestos técnicos y, desde una perspectiva global, la proporción de mujeres en los campos STEM está aumentando, pero el desequilibrio de género aún persiste. Para seguir aumentando la proporción de mujeres en puestos técnicos, es necesario mejorar la educación y el entorno laboral.

El máximo es 47,5%[2011] de Dinamarca, y el valor actual es aproximadamente 27,7%

Tasa de empleo de mujeres de 15 a 64 años en el sector técnico (proporción de mujeres en edad de trabajar en la fuerza laboral) (a nivel mundial)

Si analizamos los datos de 1991 a 2019, vemos fluctuaciones notables en las tasas de empleo técnico para mujeres de entre 15 y 64 años. El 47,5% registrado por Dinamarca en 2011 representa un pico en la participación de las mujeres en empleos técnicos y refleja el éxito de las políticas proactivas y las iniciativas corporativas en ese momento. Sin embargo, el actual 27,7% en Dinamarca indica una disminución posterior, probablemente debido a un cambio hacia ocupaciones no técnicas y cambios en el mercado laboral. Durante este período, la proporción de mujeres en puestos técnicos ha ido en aumento, pero la disminución después del pico puede deberse a cambios en la industria y a la diversificación del empleo. Por ejemplo, a medida que la tecnología digital evoluciona y la globalización avanza, aumentan las oportunidades de empleo en nuevos campos distintos de los trabajos técnicos y se amplían las opciones de las mujeres. Los cambios en las políticas educativas y los entornos laborales en cada país también están teniendo un impacto, y la participación de las mujeres, especialmente en los campos STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), sigue siendo un tema importante. Para alentar aún más a las mujeres a ingresar en carreras técnicas, se requiere el apoyo continuo de las instituciones educativas y las empresas.

El máximo es 47,5%[2011] de Dinamarca, y el valor actual es aproximadamente 27,7%

Tasa de empleo de mujeres de 15 a 64 años en el sector técnico (proporción de mujeres en edad de trabajar en la fuerza laboral) (a nivel mundial, último año)

Según datos de 2021, Moldavia tiene la tasa de empleo técnico más alta para mujeres de entre 15 y 64 años, con un 9,91 %, con un promedio general del 4,23 % y un total del 25,4 %. Estos datos muestran que la tasa de empleo de las mujeres en puestos técnicos sigue siendo baja, particularmente en el rango del 4% en muchos países. Aunque la alta proporción de Moldavia indica una participación relativamente avanzada de las mujeres en el sector técnico del país, es una excepción a la tendencia general. El bajo promedio global sugiere que la participación de las mujeres en roles técnicos sigue siendo un desafío, probablemente debido a las brechas de género en la educación y los entornos laborales. En particular, la disparidad de género en ocupaciones técnicas enfatiza la importancia de promover los campos STEM en las instituciones educativas y las medidas de diversidad dentro de las empresas. En general, aunque la tasa de empleo de las mujeres en campos técnicos está mejorando gradualmente, sigue siendo lenta en muchos países y se necesitan políticas y apoyo futuros. Se necesitan cambios estructurales tanto en la educación como en el lugar de trabajo para alentar aún más a las mujeres a ingresar en carreras técnicas.

El máximo es 9,91% de Moldavia, el promedio es 4,23% y el total es 25,4%

Referencia