Datos sobre la tasa de empleo (proporción de mujeres en edad de trabajar en la fuerza laboral) en el sector de la construcción para mujeres de 15 a 64 años de todo el mundo y gráficos de los principales países

Abstracto

Hay varias razones posibles por las que el sector de la construcción tiene la tasa de empleo más alta para mujeres de entre 15 y 64 años en Tailandia, con un 1,91% en 2021. En primer lugar, la industria de la construcción en Tailandia está creciendo rápidamente y las oportunidades de empleo para las mujeres también están aumentando. En particular, a medida que avanzan la urbanización y el desarrollo de infraestructuras, se amplían las oportunidades para que las mujeres ingresen al mercado laboral. Además, se cree que las políticas del gobierno tailandés y las empresas que promueven la diversidad contribuyen a la promoción del empleo femenino en el sector de la construcción. Además, el entorno cultural y el sistema educativo de Tailandia son flexibles en términos de opciones profesionales para las mujeres. Estos datos muestran que Tailandia está aprovechando activamente la fuerza laboral femenina en la industria de la construcción, con una tasa de empleo relativamente alta en comparación con otros países.

Tasa de empleo de mujeres de 15 a 64 años en el sector de la construcción (proporción de mujeres en edad de trabajar en la fuerza laboral)

Según datos de 1983 a 2021, la tasa de empleo de las mujeres de entre 15 y 64 años en el sector de la construcción alcanzó la más alta en Mongolia con un 19,3% en 2006, pero ahora ha disminuido al 16,4%. La alta tasa máxima de empleo de Mongolia está asociada con un período de rápida urbanización y desarrollo de infraestructura. Durante este período, la industria de la construcción experimentó un rápido crecimiento, lo que requirió una gran fuerza laboral, especialmente porque había más mujeres empleadas. Sin embargo, se cree que la disminución posterior se debe a un crecimiento más lento en la industria de la construcción, cambios estructurales en la economía y avances en la innovación tecnológica y la automatización. Además, no se puede ignorar el impacto de las fluctuaciones económicas y los cambios de políticas en el mercado laboral de las mujeres. Debido a estos factores, la tasa de empleo de las mujeres en el sector de la construcción en Mongolia ha disminuido desde su punto máximo. En general, encontramos que la tasa de empleo de las mujeres en el sector de la construcción ha fluctuado entre países debido a diferentes antecedentes económicos, políticas y factores sociales. El caso de Mongolia proporciona un ejemplo del papel cambiante de la mujer en la industria de la construcción a través del rápido crecimiento y los cambios posteriores.

El máximo es 19,3%[2006] de Mongolia, y el valor actual es aproximadamente 16,4%

Tasa de empleo de mujeres de 15 a 64 años en el sector de la construcción (proporción de mujeres en edad de trabajar en la fuerza laboral) (a nivel mundial)

Según datos de 1983 a 2021, la tasa de empleo en el sector de la construcción para mujeres de entre 15 y 64 años en Uzbekistán alcanzó un máximo del 28% en 2003. Esta alta tasa de empleo se debió al rápido crecimiento económico de Uzbekistán y a la activa industria de la construcción en ese momento. Uzbekistán se encontraba en una época en que el desarrollo de la infraestructura urbana y la construcción de viviendas estaban particularmente avanzados, y muchas mujeres comenzaron a trabajar en este sector. Sin embargo, la tasa de empleo actual es del 100% en comparación con su pico, lo que indica una recuperación de las tasas de empleo históricamente altas y demuestra que el empleo de las mujeres en el sector de la construcción sigue siendo fuerte. Esta alta y sostenida tasa de empleo refleja la continua dependencia de la industria de la construcción de Uzbekistán de la fuerza laboral femenina. También es posible que las políticas gubernamentales de promoción del empleo y los cambios en el mercado laboral estén teniendo un impacto. En general, el ejemplo de Uzbekistán muestra que la tasa de empleo de las mujeres en la industria de la construcción está estrechamente relacionada con el crecimiento económico y el desarrollo de infraestructura, y el papel de las mujeres en el sector de la construcción depende en gran medida de la situación económica del país. eso.

El máximo es el último, 28% de Uzbekistán

Tasa de empleo de mujeres de 15 a 64 años en el sector de la construcción (proporción de mujeres en edad de trabajar en la fuerza laboral) (a nivel mundial, último año)

Según datos de 2021, Ruanda tiene la tasa de empleo más alta en el sector de la construcción para mujeres de entre 15 y 64 años, con un 3,48%. Esto muestra que las mujeres están ingresando activamente al sector de la construcción a medida que Ruanda avanza a través de un rápido crecimiento económico y desarrollo de infraestructura. Se cree que la tasa relativamente alta de empleo femenino en la industria de la construcción se debe a las políticas y medidas gubernamentales de promoción del empleo para apoyar el avance social de las mujeres. Con una tasa de empleo promedio general del 1,09%, el empleo femenino en el sector de la construcción se encuentra en un nivel relativamente bajo. Esto puede deberse al hecho de que la industria de la construcción sigue siendo un lugar de trabajo dominado por los hombres y con roles de género tradicionales. Además, las duras condiciones laborales y los requisitos de habilidades especializadas de la industria de la construcción se consideran barreras de entrada para las mujeres. La tasa de empleo general del 15,3% muestra que la situación laboral de las mujeres en el sector de la construcción varía mucho según la región y el país. Tiende a ser relativamente bajo en los países desarrollados y relativamente alto en los países en desarrollo. Si bien cada vez más mujeres ingresan a la industria de la construcción, todavía hay margen de mejora y se necesitan esfuerzos para eliminar la desigualdad de género.

El máximo es 3,48% de Ruanda, el promedio es 1,09% y el total es 15,3%

Tasa de empleo de mujeres de 15 a 64 años en el sector de la construcción (proporción de mujeres en edad de trabajar en la fuerza laboral) (región, último año)

Según datos de 2008, la tasa de empleo de las mujeres de entre 15 y 64 años en el sector de la construcción en la República Centroafricana es del 142%, un valor increíblemente alto según la interpretación normal. Este número inusual probablemente se deba a datos incorrectos, errores tipográficos o problemas de cálculo. De hecho, es teóricamente imposible que la tasa de empleo de las mujeres en el sector de la construcción supere el 100%, lo que puede indicar un error en el ingreso de datos o un problema en el proceso de recopilación y presentación de datos. El promedio y el total del 142% también plantean dudas sobre la integridad de los datos. La tasa de empleo de las mujeres en la industria de la construcción suele ser relativamente baja, y la industria de la construcción suele ser un lugar de trabajo dominado por los hombres, especialmente en los países en desarrollo. Según datos reales, la tasa de empleo de las mujeres en el sector de la construcción suele oscilar entre el 1% y un pequeño porcentaje en muchos países. Se cree que la razón por la que se informan datos tan anormales se debe a problemas en los métodos de recopilación y presentación de datos. Para obtener datos altamente confiables, es importante revisar los métodos de recopilación de datos y establecer métodos de presentación de informes precisos. Ampliar las oportunidades de empleo para las mujeres en el sector de la construcción también requiere apoyo político y cambio social.

El máximo es 142m% de República Centroafricana, el promedio es 142m% y el total es 142m%

Referencia