- Abstracto
- Tasa de empleo de mujeres de 15 a 64 años en el sector de la administración pública (proporción de mujeres en edad de trabajar en la fuerza laboral)
- Tasa de empleo de mujeres de 15 a 64 años en el sector de la administración pública (proporción de mujeres en edad de trabajar en la fuerza laboral) (a nivel mundial)
- Tasa de empleo en el sector de la administración pública para mujeres de 15 a 64 años (proporción de mujeres en edad de trabajar en la fuerza laboral) (a nivel mundial, último año)
- Tasa de empleo de mujeres de 15 a 64 años en el sector de la administración pública (proporción de mujeres en edad de trabajar en la fuerza laboral) (región, último año)
- Referencia
Abstracto
Uruguay tiene la tasa de empleo más alta de mujeres de 15 a 64 años en el sector de la administración pública, con un 37,9% en datos de 2021, lo que muestra que el empleo de las mujeres en el sector público es particularmente prominente. Esto sugiere que el sector público de Uruguay puede emplear a un número relativamente grande de mujeres y brindar oportunidades de empleo estables independientemente del género. Históricamente, el sector público ha proporcionado en general un entorno laboral estable y ha desempeñado un papel en la promoción de la igualdad de género. Además, el empleo en el sector público es a menudo un factor importante para la participación de las mujeres en el mercado laboral en los países latinoamericanos en comparación con los países desarrollados. La alta tasa de empleo de Uruguay refleja la participación activa de las mujeres en el sector público, y las comparaciones con datos de otros países pueden ayudarnos a comprender mejor las diferencias regionales en las oportunidades de empleo y el impacto de las políticas.
Tasa de empleo de mujeres de 15 a 64 años en el sector de la administración pública (proporción de mujeres en edad de trabajar en la fuerza laboral)
Jordania registró una tasa de empleo en el sector público del 70,3% para mujeres de entre 15 y 64 años en 2002, lo que demuestra una alta participación femenina en el sector público durante el mismo período. Este pico sugiere que las políticas y los factores sociales de la época pueden haber alentado fuertemente la participación de las mujeres en el sector público. Sin embargo, la cifra actual del 95,5% es en realidad mucho más baja que la cifra en su punto máximo en ese momento, y se cree que esto se debe a varios factores. Por ejemplo, las menores oportunidades de empleo en el sector público, los cambios de políticas o las nuevas barreras a la participación de las mujeres en el mercado laboral pueden haber tenido un impacto. En general, la tasa de empleo femenino en el sector público mostró un aumento temporal, pero las caídas posteriores pueden reflejar cambios en la situación económica del país, el mercado laboral o el impacto de las políticas de empleo del gobierno. Estos datos nos permiten profundizar en la evolución histórica del empleo femenino en la administración pública y cómo los cambios de políticas están impactando en él.
El máximo es 70,3%[2002] de Jordán, y el valor actual es aproximadamente 95,5%
Tasa de empleo de mujeres de 15 a 64 años en el sector de la administración pública (proporción de mujeres en edad de trabajar en la fuerza laboral) (a nivel mundial)
La tasa de empleo de las mujeres de entre 15 y 64 años en el sector de la administración pública en Jordania era extremadamente alta, del 70,3% en 2002, pero los datos actuales del 95,5% parecen ser una disminución en comparación con el pico. Sin embargo, el 95,5% aquí es una cifra ”relativa” al pico del 70,3%, lo que en realidad indica una tasa de empleo significativamente más alta que entonces. Esto demuestra que el sector de la administración pública de Jordania sigue promoviendo firmemente el empleo de las mujeres. Si analizamos los datos históricos, el pico de 2002 puede haber sido un período en el que ciertas políticas y cambios sociales estaban funcionando, pero las altas tasas de empleo continuaron apoyando el crecimiento de las mujeres en el sector público. En general, se puede decir que Jordania ha promovido el empleo de las mujeres en el sector público a largo plazo y ha brindado oportunidades de empleo estables.
El máximo es 70,3%[2002] de Jordán, y el valor actual es aproximadamente 95,5%
Tasa de empleo en el sector de la administración pública para mujeres de 15 a 64 años (proporción de mujeres en edad de trabajar en la fuerza laboral) (a nivel mundial, último año)
Según datos de 2021, la tasa de ocupación de mujeres de 15 a 64 años en el sector de la administración pública en Argentina es del 42,3%, la más alta de todos los países. Esta alta proporción sugiere que Argentina está promoviendo activamente el empleo de mujeres en el sector público. Por otra parte, el valor promedio del 17,4% indica que el empleo de las mujeres en el sector público es relativamente bajo en muchos países. El total del 244% indica una tasa de empleo combinada relativamente alta, y algunos países registran tasas de empleo particularmente altas. Estos datos muestran que existen variaciones internacionales en las oportunidades de empleo para las mujeres en el sector de la administración pública. Los países con altas tasas de empleo, como Argentina, se caracterizan por promover activamente el papel de la mujer en el sector público y luchar por la igualdad social. Por otro lado, los países con bajos niveles de pobreza se encuentran en una situación en la que se requieren políticas e iniciativas para promover aún más la participación de las mujeres en el sector público.
El máximo es 42,3% de Argentina, el promedio es 17,4% y el total es 244%
Tasa de empleo de mujeres de 15 a 64 años en el sector de la administración pública (proporción de mujeres en edad de trabajar en la fuerza laboral) (región, último año)
Los datos de 2008 muestran que la tasa general de empleo de las mujeres de entre 15 y 64 años en el sector de la administración pública es del 2,27%. Esto muestra que el empleo de las mujeres en el sector público está en un nivel extremadamente bajo, y las cifras de la República Centroafricana indican que el empleo de las mujeres en el sector público es muy bajo en muchos países, incluida la República Centroafricana. Se puede ver que es limitado. . Esta baja tasa de empleo puede reflejar la subutilización de la fuerza laboral femenina por parte del sector público o la falta de oportunidades de empleo para las mujeres. Especialmente en los países en desarrollo y en las regiones política y económicamente inestables, las oportunidades de empleo en el sector público suelen ser limitadas y la participación de las mujeres tiende a ser aún menor. Por el contrario, el empleo femenino en el sector público suele ser relativamente alto en los países desarrollados, pero en general todavía existen disparidades en las oportunidades de empleo para las mujeres en el sector público, con diferencias significativas entre países y regiones. Estos datos sugieren que las políticas e iniciativas encaminadas a promover el empleo de las mujeres en el sector público son un desafío futuro.
El máximo es 2,27% de República Centroafricana, el promedio es 2,27% y el total es 2,27%
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