Datos y gráficos de la tasa de empleo del sector público (proporción de mujeres en edad de trabajar en la fuerza laboral) para mujeres de 15 a 64 años en todo el mundo y los principales países

Abstracto

Las tasas de empleo de las mujeres de entre 15 y 64 años en el sector público reflejan diferencias en los mercados laborales y las políticas sociales entre países. Según datos de 2021, Tailandia tiene la tasa de empleo más alta, un 10,4%. Se cree que esta elevada tasa se debe a la expansión del sector público y a las políticas tailandesas para promover la participación laboral de las mujeres. Tailandia está aumentando las oportunidades laborales para las mujeres y logrando estabilidad social a través del empleo en el sector público. Por otro lado, en muchos países las tasas de empleo en el sector público son relativamente bajas y el empleo en el sector privado es predominante. Esto se debe a las limitaciones de tamaño y presupuesto del sector público, o a la revitalización del sector privado a medida que se expande la economía de mercado. Por ejemplo, aunque las tasas de empleo del sector público son relativamente estables en los países desarrollados, la estructura general del empleo está cambiando debido a la digitalización y privatización de la economía. En general, si bien el empleo en el sector público proporciona un ambiente de trabajo estable, está fuertemente influenciado por las tendencias y políticas económicas y, por lo tanto, se mueve en respuesta a las condiciones y políticas económicas de cada país. El ejemplo de Tailandia ilustra el impacto de un papel activo del sector público en el empleo de las mujeres y tiene implicaciones para las políticas de otros países.

Tasa de empleo en el sector público para mujeres de 15 a 64 años (proporción de mujeres en edad de trabajar en la fuerza laboral)

Si analizamos los datos de 1985 a 2021, vemos cambios notables en la tasa de empleo de las mujeres de entre 15 y 64 años en el sector público. En 1992, Honduras registró un impresionante 100%, lo que indica que el sector público era la principal fuente de empleo femenino. Sin embargo, datos posteriores muestran que la tasa de empleo de Honduras ha disminuido significativamente, hasta el 10,7% en 2021. Probablemente esto se deba a la contracción del sector público, la expansión del sector privado y las reformas económicas. Esta tendencia también es común en otros países. En muchos países, el empleo en el sector público está disminuyendo y el empleo en el sector privado está aumentando a medida que avanzan la globalización económica y la privatización. Particularmente en los países en desarrollo, existe una fuerte tendencia a reducir el tamaño del sector público debido a restricciones presupuestarias gubernamentales y mejoras de eficiencia, lo que también está teniendo un impacto en las oportunidades de empleo de las mujeres. Además, a medida que las economías maduran, el empleo femenino en el sector privado ha aumentado en los países desarrollados, mientras que las tasas de empleo en el sector público se han mantenido estables. Este cambio sugiere que, si bien se amplía la participación de las mujeres en el mercado laboral, es necesario ajustar las políticas en respuesta a los cambios en el entorno económico. El ejemplo de Honduras ilustra cómo las tendencias y políticas económicas afectan el empleo de las mujeres.

El máximo es 100%[1992] de Honduras, y el valor actual es aproximadamente 10,7%

Tasa de empleo en el sector público para mujeres de 15 a 64 años (proporción de mujeres en edad de trabajar en la fuerza laboral) (a nivel mundial)

Los datos de 1985 a 2021 muestran un cambio claro en la tasa de empleo del sector público para las mujeres de entre 15 y 64 años. Honduras en particular registró una cifra extrema del 100% en 1992, lo que refleja un período en el que el sector público era la principal fuente de empleo para las mujeres. Sin embargo, en 2021 la tasa de empleo de Honduras ha caído al 10,7%, y esto se debe a una serie de factores. Los rápidos cambios en Honduras probablemente sean el resultado de reformas económicas, reducciones en el sector público y restricciones presupuestarias. Desde la década de 1990, la globalización económica y la privatización han avanzado en muchos países, reduciendo el tamaño del sector público. Esto redujo las oportunidades de empleo para las mujeres en el sector público y aumentó el empleo en el sector privado. Por otra parte, en los países desarrollados, las tasas de empleo en el sector público suelen ser relativamente estables y se mantiene un cierto nivel de empleo como parte de la seguridad social y los servicios públicos. Sin embargo, la tendencia general es que a medida que la economía madura y se vuelve más eficiente, el empleo en el sector público disminuye y el empleo en el sector privado aumenta. Este cambio refleja diferencias en las políticas nacionales y las condiciones económicas, y muestra el impacto en los mercados laborales de las mujeres.

El máximo es 100%[1992] de Honduras, y el valor actual es aproximadamente 10,7%

Tasa de empleo en el sector público para mujeres de 15 a 64 años (proporción de mujeres en edad de trabajar en la fuerza laboral) (a nivel mundial, último año)

Según datos de 2021, las tasas de empleo en el sector público para mujeres de entre 15 y 64 años varían ampliamente entre países. Etiopía en particular destaca con un 49,9%, lo que indica que el sector público desempeña un papel importante en el empleo de las mujeres. Esta elevada proporción se debe a los esfuerzos de Etiopía por promover la participación de las mujeres en el mercado laboral a través del sector público. Por otra parte, la tasa de empleo promedio es del 20,5%, lo que indica que el empleo en el sector público es limitado en muchos países. En países con bajas tasas de empleo en el sector público, la privatización económica y la reducción del tamaño del sector público están provocando que las oportunidades de empleo para las mujeres se trasladen principalmente al sector privado. La cifra ”total de 103%” puede indicar diferentes fuentes de datos y métodos de agregación, y es posible que algunas mujeres en realidad estén empleadas en más de un sector público. En general, las tasas de empleo del sector público varían ampliamente según la situación económica y las políticas de un país. Los países con altos niveles de empleo en el sector público brindan oportunidades laborales estables para las mujeres y contribuyen a la estabilidad social. Por otro lado, los países con bajo empleo en el sector público tienen más oportunidades de empleo en el sector privado, lo que refleja el dinamismo de sus economías.

El máximo es 49,9% de Etiopía, el promedio es 20,5% y el total es 103%

Tasa de empleo en el sector público para mujeres de 15 a 64 años (proporción de mujeres en edad de trabajar en la fuerza laboral) (región, último año)

Según datos de 2008, la tasa general de empleo en el sector público para mujeres de entre 15 y 64 años fue del 2,07%, registrándose la República Centroafricana la tasa más alta. Estas cifras muestran que el empleo de las mujeres en el sector público es relativamente bajo en todo el mundo. En particular, la cifra del 2,07% en la República Centroafricana sugiere que el tamaño del sector público puede ser pequeño o que la participación de las mujeres en el sector público puede ser limitada. Esta baja tasa de empleo es una tendencia común en muchos países en desarrollo y está influenciada por limitaciones de recursos y presupuesto en el sector público o por el predominio del sector privado. En los países en desarrollo, el sector privado suele ser la principal opción del mercado laboral para las mujeres, ya que el empleo en el sector público es limitado. Las limitaciones económicas y las diferencias políticas también tienen un impacto. En comparación con los países desarrollados, los países en desarrollo tienen relativamente menos empleos en el sector público y las oportunidades de empleo para las mujeres tienden a aumentar en el sector privado. Las bajas tasas de empleo en el sector público se deben al lento crecimiento económico y a la falta de servicios públicos, lo que afecta las opciones de las mujeres en el mercado laboral. En general, los datos de 2008 reflejan el bajo empleo de las mujeres en el sector público y el contexto económico y político de los países.

El máximo es 2,07% de República Centroafricana, el promedio es 2,07% y el total es 2,07%

Referencia