Datos y gráficos de los principales países para personas de 15 a 64 años, subempleados menos de 35 horas a la semana y mujeres (proporción de población femenina en edad de trabajar) de todo el mundo

Abstracto

Las mujeres son un tema clave en términos de empleo y subempleo, especialmente el subempleo. La alta tasa de Brasil del 30,1% en datos de 2020 refleja inestabilidad económica y problemas estructurales en el mercado laboral. Aunque la participación de las mujeres en la fuerza laboral ha aumentado en las últimas décadas, muchas mujeres tienen empleos no regulares o trabajos mal remunerados, lo que dificulta alcanzar el pleno empleo. En particular, equilibrar las responsabilidades familiares y el cuidado de los niños tiene un impacto, limitando la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo. Esto podría socavar el potencial de crecimiento económico. Para mejorar la tasa de desempleo, es necesario revisar las políticas y mejorar el entorno laboral. En última instancia, necesitamos un enfoque integral para ayudar a que más mujeres obtengan un empleo estable.

15-64 años, subempleados menos de 35 horas semanales, mujeres (proporción de fuerza laboral femenina en edad de trabajar)

La proporción de mujeres en situación de subempleo varía ampliamente entre países. La impresionante cifra del 81,3% en 1995 en los Países Bajos refleja la estructura del mercado laboral de la época. La introducción de sistemas de permisos para el cuidado de los hijos y sistemas de horarios de trabajo flexibles están detrás del gran número de mujeres que acceden al mundo laboral. Datos posteriores muestran que la participación femenina en la fuerza laboral sigue siendo del 88,8%, y aunque la participación femenina en la fuerza laboral sigue siendo importante, todavía hay muchos trabajadores subempleados que trabajan menos de 35 horas, y asegurar un empleo estable es un problema. Aunque la situación de las mujeres en el mercado laboral ha mejorado desde 1981, todavía enfrentan salarios más bajos y empleos inestables en comparación con el empleo regular. Esta tendencia está influenciada por las responsabilidades familiares y las expectativas sociales, y exige mejores políticas laborales y una educación y formación más sólidas. En última instancia, es esencial crear un entorno en el que las mujeres puedan obtener un empleo sostenible.

El máximo es 81,3%[1995] de Países Bajos, y el valor actual es aproximadamente 88,8%

15-64 años, subempleados menos de 35 horas a la semana, mujeres (proporción de población femenina en edad de trabajar) (a nivel mundial)

La tasa de subempleo de mujeres de entre 15 y 64 años en Corea del Sur, que alcanzó un asombroso 99,7% en 2009, refleja la singular situación del mercado laboral en ese momento. Este subempleo extremo se debe a una cultura de largas jornadas laborales, división de las responsabilidades familiares e inestabilidad económica. En Corea del Sur, aunque la tasa de participación de las mujeres en la fuerza laboral es alta, muchas trabajan sólo a tiempo parcial o tienen un empleo no regular, lo que dificulta la obtención de un empleo estable. Aunque esta tasa de subempleo disminuyó al 37,3% en 2020, se mantiene en un nivel alto. Aunque esto ha sido influenciado por cambios en las políticas gubernamentales y esfuerzos para apoyar el avance social de las mujeres, el problema fundamental sigue sin resolverse. En particular, la carga del cuidado de los niños y de los cuidados de enfermería recae desproporcionadamente sobre las mujeres, lo que dificulta la transición al empleo regular. En el futuro, para eliminar la desigualdad de género en el mercado laboral, se necesitarán formas de empleo y sistemas de apoyo al cuidado de los niños más flexibles. Para lograr un empleo sostenible, es fundamental crear un entorno en el que las mujeres puedan trabajar con tranquilidad.

El máximo es 81,3%[1995] de Países Bajos, y el valor actual es aproximadamente 88,8%

15-64 años, subempleados menos de 35 horas a la semana, mujeres (proporción de población femenina en edad de trabajar) (a nivel mundial, último año)

La tasa de subempleo de las mujeres de entre 15 y 64 años en 2021 es elevada: 65,5% en Etiopía, lo que refleja la difícil situación que enfrentan las mujeres en el mercado laboral, especialmente en los países en desarrollo. En Etiopía hay mucho empleo informal, principalmente en la agricultura, y es común que las mujeres trabajen pocas horas, lo que dificulta su independencia económica. El promedio general del 35% refleja disparidades regionales. Si bien la tasa de subempleo es baja en los países desarrollados, tiende a ser alta en los países en desarrollo. Esto se debe a la falta de educación y habilidades, así como a factores sociales y culturales, por lo que existe una necesidad urgente de crear oportunidades de empleo y mejorar el entorno laboral. La cifra total del 175% también sugiere que las mujeres están involucradas en múltiples formas de subempleo, lo que indica que están bajo presión económica. Estos datos sugieren que se necesitan mejores políticas y programas de educación y capacitación fortalecidos, y que la creación de un entorno de empleo para las mujeres en particular conducirá a un crecimiento sostenible de la economía en su conjunto.

El máximo es 65,5% de Etiopía, el promedio es 35% y el total es 175%

15-64 años, subempleados menos de 35 horas a la semana, mujeres (proporción de fuerza laboral femenina en edad de trabajar) (región, último año)

Según datos de 2008, la tasa de subempleo de las mujeres de entre 15 y 64 años con menos de 35 horas de trabajo llega al 32,7% en la República Centroafricana. La alta tasa de subempleo del país refleja la inestabilidad económica y los efectos de la guerra, con muchas mujeres trabajando en condiciones laborales precarias. El promedio general también es el mismo: 32,7%, lo que indica que se trata de un problema común al que se enfrentan muchos países. El subempleo obstaculiza la independencia económica de las mujeres y afecta su avance en el estatus social. En particular, sigue siendo difícil para las mujeres hacer la transición al empleo regular debido a las limitadas oportunidades de educación y formación profesional. Además, la división de roles dentro de la familia y las expectativas sociales limitan la igualdad de oportunidades de las mujeres en el lugar de trabajo. Teniendo en cuenta estos antecedentes, la intervención política es importante. Específicamente, se necesitan sistemas para ampliar las oportunidades educativas, apoyar el cuidado infantil y promover estilos de trabajo flexibles. La creación de un entorno en el que las mujeres puedan obtener un empleo sostenible conducirá al crecimiento económico en su conjunto, por lo que son necesarios esfuerzos desde una perspectiva de largo plazo.

El máximo es 32,7% de República Centroafricana, el promedio es 32,7% y el total es 32,7%

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