Datos sobre salarios medios por hora (mujeres, entre 15 y 64 años, paridad de poder adquisitivo de 2010) de países de todo el mundo y gráficos de los principales países

Abstracto

Cabe destacar que, según datos de 2021, el salario medio por hora de las mujeres (de 15 a 64 años) en Ruanda alcanzó los 380 musd. Esta cifra puede atribuirse al crecimiento económico de Ruanda en las últimas décadas, que ha alentado especialmente a las mujeres a participar en el mercado laboral. Probablemente esto se deba al hecho de que se han implementado políticas y programas educativos para ampliar las oportunidades de empleo para las mujeres, y las mujeres se están volviendo más independientes económicamente. Por otro lado, si se mira el mundo en su conjunto, todavía existen disparidades salariales según la región. Los salarios de las mujeres en los países en desarrollo son más bajos que en los países desarrollados y existen grandes diferencias según la industria. Los salarios tienden a ser bajos, especialmente en la agricultura y las industrias de servicios. Además, la educación y la formación profesional desempeñan un papel importante en la mejora de los salarios. Dado que las habilidades en los campos STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) tienen una demanda particular, se espera que la ampliación de las oportunidades educativas para las mujeres conduzca a salarios más altos. En el futuro, se seguirá exigiendo a los países que reduzcan la brecha salarial de género y apunten a un crecimiento económico sostenible.

Salario medio por hora (mujer, 15-64 años, paridad de poder adquisitivo de 2010)

Los datos sobre los salarios medios por hora de las mujeres (de 15 a 64 años) para el período 1991-2021 reflejan el crecimiento económico y los cambios en el mercado laboral en cada país. En particular, se puede decir que los 2,79musd registrados por Turquía en 2004 son el resultado de las reformas económicas de ese momento y de la mayor participación de las mujeres en el mercado laboral. Sin embargo, en 2021, posteriormente disminuyó al 163μ% de su máximo, lo que se cree que se debe a la inestabilidad económica y los cambios en el entorno laboral. Aunque las tasas de participación de las mujeres en la fuerza laboral han aumentado durante este período, persisten las disparidades salariales y los desequilibrios ocupacionales. En particular, existen grandes diferencias en los salarios entre los países desarrollados y en desarrollo, y también hay disparidades por industria. En zonas donde las oportunidades educativas y de formación profesional son limitadas, los salarios suelen seguir siendo bajos. Además, aunque se están avanzando políticas a nivel internacional para promover el empleo de las mujeres, todavía existen factores culturales y barreras sociales, y se necesitan mejoras. Los desafíos futuros incluyen reducir la brecha salarial de género y crear un entorno en el que las mujeres puedan desempeñar un papel activo en una variedad más amplia de ocupaciones. Se espera que esto conduzca a un crecimiento económico sostenible.

El máximo es 2,79MUSD[2004] de Pavo, y el valor actual es aproximadamente 163μ%

Salario medio por hora (mujeres, 15-64 años, paridad de poder adquisitivo de 2010) (a nivel mundial)

Los datos sobre los salarios medios por hora de las mujeres (de 15 a 64 años) de 1991 a 2021 muestran la evolución de la economía global y los cambios en el mercado laboral. En particular, el 2,79musd registrado por Turquía en 2004 fue un símbolo del crecimiento económico y el avance social de las mujeres durante ese período, pero ahora ha caído al 163μ% de su máximo, y se cree que se debe a la inestabilidad económica y a factores sociales. que esto está influyendo. Aunque las tasas de participación de las mujeres en la fuerza laboral en general han mejorado durante este período, las disparidades salariales y la desigualdad de oportunidades de empleo siguen siendo problemas importantes. Los salarios de las mujeres tienden a ser más bajos, especialmente en áreas donde las oportunidades de educación y formación profesional son limitadas. Los salarios también varían según la industria, siendo los salarios de las mujeres particularmente bajos en la industria de servicios y la agricultura. Además, aunque se están aplicando políticas a nivel internacional para fomentar el empleo de las mujeres, todavía existen barreras culturales y sociales que llevará tiempo mejorar. En cuanto a cuestiones futuras, será importante corregir la brecha salarial de género y crear un entorno en el que las mujeres puedan desempeñar un papel activo en una variedad de ocupaciones. Se espera que esto promueva el crecimiento económico sostenible.

El máximo es 2,79MUSD[2004] de Pavo, y el valor actual es aproximadamente 163μ%

Salario medio por hora (mujeres, entre 15 y 64 años, paridad de poder adquisitivo de 2010) (a nivel mundial, último año)

Según datos de 2021, el salario medio por hora de las mujeres (de 15 a 64 años) es de 1,92 dólares, y Tailandia registra el más alto con 4,12 dólares. Se cree que esto es el resultado de que Tailandia haya promovido la participación laboral de las mujeres y haya logrado un cierto nivel de crecimiento económico. El total general es de 7,68 dólares, lo que pone de relieve las grandes diferencias salariales entre países. Aunque la participación de las mujeres en el mercado laboral ha aumentado constantemente durante este período, las brechas salariales y la desigualdad en el empleo siguen siendo problemas. En particular, la disparidad entre los países desarrollados y en desarrollo es sorprendente: los salarios de las mujeres tienden a ser más bajos en los países en desarrollo. Los salarios también varían mucho según la industria, y siguen siendo particularmente bajos para las mujeres que trabajan en la industria de servicios y la agricultura. Además, está claro que las oportunidades de educación y formación profesional tienen un impacto significativo en los salarios. Se espera que los salarios mejoren a medida que las mujeres avancen en campos STEM y puestos técnicos. En el futuro, será necesario corregir las disparidades salariales de género y crear un entorno en el que las mujeres puedan prosperar en una variedad de ocupaciones. Se espera que esto conduzca a un crecimiento económico sostenible y a la equidad social.

El máximo es 4,12USD de Tailandia, el promedio es 1,92USD y el total es 7,68USD

Salario medio por hora (mujeres, 15-64 años, paridad de poder adquisitivo de 2010) (región, último año)

Según datos de 2008, el salario medio por hora de las mujeres (de 15 a 64 años) era de 921 musd, registrándose el valor más alto en la República Centroafricana. Esta cifra refleja una situación idiosincrásica y probablemente esté influenciada por la inestabilidad económica y las idiosincrasias de ciertas industrias. La singularidad de los datos se destaca por el hecho de que la media general y la suma tienen el mismo valor. Aunque la participación de las mujeres en el mercado laboral ha aumentado en todo el mundo durante este período, la desigualdad salarial sigue siendo un problema importante. Los salarios suelen ser bajos, especialmente en los países en desarrollo, donde las oportunidades educativas y de formación profesional son limitadas. La discriminación de género en el mercado laboral y los desequilibrios salariales en industrias específicas también son problemas. Para mejoras futuras, es importante promover la educación y la mejora de las habilidades de las mujeres y ampliar las oportunidades de empleo. Además, se requieren esfuerzos políticos para corregir las disparidades salariales de género. Se espera que esto impulse la independencia económica de las mujeres y al mismo tiempo logre un crecimiento económico sostenible.

El máximo es 921mUSD de República Centroafricana, el promedio es 921mUSD y el total es 921mUSD

Referencia