Datos sobre la tasa de empleo (proporción de mujeres en edad de trabajar en la fuerza laboral) para mujeres de 15 a 64 años en el sector profesional en todo el mundo y gráficos para los principales países

Abstracto

Las tasas de empleo de las mujeres de 15 a 64 años en el sector profesional varían ampliamente según la etapa de desarrollo económico y la estructura social de cada país. Según datos de 2020, Brasil tiene la tasa de empleo de mujeres más alta en el sector profesional con un 17,1%. Esto demuestra que el nivel educativo de las mujeres en Brasil está mejorando y las mujeres están avanzando en el mercado laboral. Por otro lado, en comparación con los países desarrollados, la economía de rápido crecimiento y la diversa industria de Brasil son las razones detrás de la alta tasa de empleo de las mujeres en el sector profesional. En cambio, en muchos otros países la representación de las mujeres en los sectores profesionales suele ser relativamente baja. Esto se debe a la desigualdad de oportunidades educativas y a las barreras de género en el lugar de trabajo. Además, con el desarrollo económico, las mujeres tienden a ascender a puestos profesionales, pero la discriminación de género en el lugar de trabajo y la disparidad en los puestos de trabajo siguen siendo problemas. Las políticas futuras deberán promover la igualdad de género y apoyar un mayor avance de las mujeres en los campos profesionales.

Tasa de empleo de mujeres de 15 a 64 años en el sector profesional (proporción de mujeres en edad de trabajar en la fuerza laboral)

En los datos de 1981 a 2020, existen cambios significativos y diferencias regionales en las tasas de empleo profesional para mujeres de 15 a 64 años. Cabe destacar la alta tasa de empleo del 59,3% registrada en Jordania en 2016. Esta cifra refleja el avance de las mujeres en los campos profesionales en Jordania y probablemente se deba a las mejoras en la economía y la educación en ese momento. Sin embargo, desde entonces la tasa de empleo de Jordania ha disminuido un 100% en comparación con su punto máximo. Esto puede deberse a condiciones económicas, cambios sociales o cambios de políticas. La tendencia general es que las mujeres están progresando en el sector profesional en muchos países, pero existen diferencias regionales significativas. Los países en desarrollo tienden a tener mayores oportunidades educativas y más acceso a las profesiones, pero también se ven afectados por cambios en el mercado laboral y la inestabilidad económica. Por el contrario, los países desarrollados han experimentado tasas de empleo relativamente estables, pero en algunos casos el progreso en materia de igualdad de género ha sido lento. Estos datos muestran que las tasas de empleo de las mujeres en el sector profesional están muy influenciadas por muchos factores, incluido el crecimiento económico, los sistemas educativos y los cambios de políticas. Unas políticas adecuadas y un apoyo adaptado a las circunstancias de cada país contribuirán a mejorar las tasas de empleo en el futuro.

El máximo es el último, 59,3% de Jordán

Tasa de empleo de mujeres de 15 a 64 años en el sector profesional (proporción de mujeres en edad de trabajar en la fuerza laboral) (a nivel mundial)

En los datos de 1981 a 2020, existen importantes diferencias regionales y fluctuaciones en la proporción de mujeres de 15 a 64 años en el sector profesional. Cabe destacar la alta tasa de empleo del 59,3% registrada en Jordania en 2016. Esta cifra representa el pico del avance profesional de las mujeres en Jordania, y se cree que el crecimiento económico y las reformas educativas en ese momento tuvieron un impacto importante. Sin embargo, esta tasa de empleo en Jordania ha disminuido ahora en un 100% desde su punto máximo, lo que sugiere que la situación laboral de las mujeres en el sector profesional ha cambiado significativamente. Esto puede deberse a una variedad de factores, incluida la inestabilidad económica, los cambios sociales y los cambios de políticas. El ejemplo de Jordania muestra que la tasa de empleo de las mujeres en campos profesionales no sólo está influenciada por los avances en educación y políticas, sino también por cambios en el entorno económico y social. En general, la tasa de empleo de las mujeres en el sector profesional varía según la etapa de desarrollo económico, la estructura social y el nivel educativo de un país. Especialmente en los países en desarrollo, a medida que mejora la educación, más mujeres ingresan a la profesión, pero incluso en los países desarrollados el progreso en la igualdad de género sigue siendo un problema. Las políticas y el apoyo social adaptados a las circunstancias de cada país tendrán un impacto importante en las tasas de empleo futuras.

El máximo es el último, 59,3% de Jordán

Tasa de empleo de mujeres de 15 a 64 años en el sector profesional (proporción de mujeres en edad de trabajar en la fuerza laboral) (a nivel mundial, último año)

Según datos de 2021, Moldavia tiene la tasa de empleo más alta en el sector profesional para mujeres de entre 15 y 64 años, con un 23%, mientras que el promedio es del 9,29% y el total es del 55,7%. La alta tasa de empleo de Moldavia se puede atribuir al crecimiento económico del país y a la mejora de los niveles educativos. Moldavia es uno de los países donde está progresando el avance de las mujeres, especialmente en la educación y las profesiones. Por otro lado, la cifra media del 9,29% muestra que el avance de las mujeres en puestos profesionales todavía es limitado en muchos países. Esto está relacionado con la falta de oportunidades educativas, las barreras de género y las condiciones laborales insuficientemente mejoradas. La cifra total del 55,7% sugiere que, aunque la tendencia general es que las mujeres están avanzando gradualmente en campos profesionales en muchos países, todavía existen grandes disparidades regionales y económicas. Estos datos dejan claro que aumentar el empleo femenino en el sector profesional requiere una mejor educación, igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo y apoyo social. En particular, dado el bajo valor medio, es necesario reforzar e implementar más políticas.

El máximo es 23% de Moldavia, el promedio es 9,29% y el total es 55,7%

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