- Abstracto
- Tasa de empleo de mujeres de 15 a 64 años en trabajos administrativos (proporción de mujeres en edad de trabajar en la fuerza laboral)
- Tasa de empleo de trabajadores administrativos para mujeres de 15 a 64 años (proporción de mujeres en edad de trabajar en la fuerza laboral) (a nivel mundial)
- Tasa de empleo de trabajadores administrativos para mujeres de 15 a 64 años (proporción de mujeres en edad de trabajar en la fuerza laboral) (a nivel mundial, último año)
- Referencia
Abstracto
En 2020, la tasa de empleo de mujeres de 15 a 64 años en puestos administrativos en Sudáfrica alcanzó un 17,2%, la más alta registrada en el país. Esta cifra refleja una tendencia de crecimiento en la participación femenina en la fuerza laboral, aunque sigue siendo relativamente baja en comparación con otros sectores. Históricamente, Sudáfrica ha enfrentado desafíos significativos en términos de igualdad de género en el empleo, con las mujeres siendo subrepresentadas en roles administrativos y de liderazgo. A pesar de los avances, las brechas de género persisten, especialmente en sectores de alta jerarquía.
Tasa de empleo de mujeres de 15 a 64 años en trabajos administrativos (proporción de mujeres en edad de trabajar en la fuerza laboral)
La tasa de empleo de mujeres de 15 a 64 años en puestos administrativos alcanzó su pico global en 1970 con un 35,8% en Estados Unidos. Desde entonces, ha habido una tendencia general de aumento en la participación femenina en la fuerza laboral, especialmente en roles administrativos, impulsada por la lucha por la igualdad de género y la expansión de oportunidades educativas y laborales para las mujeres. En la actualidad, Estados Unidos se encuentra al 48,9% de su pico, lo que indica un progreso continuo, aunque persisten desigualdades en la representación de mujeres en posiciones de liderazgo y toma de decisiones.
El máximo es 80,2%[2017] de Moldavia, y el valor actual es aproximadamente 64%
Tasa de empleo de trabajadores administrativos para mujeres de 15 a 64 años (proporción de mujeres en edad de trabajar en la fuerza laboral) (a nivel mundial)
La tasa de empleo de mujeres de 15 a 64 años en puestos administrativos alcanzó su pico global en 1970 con un 35,8% en Estados Unidos. Desde entonces, ha habido una tendencia general de aumento en la participación femenina en la fuerza laboral, especialmente en roles administrativos, impulsada por la lucha por la igualdad de género y la expansión de oportunidades educativas y laborales para las mujeres. En la actualidad, Estados Unidos se encuentra al 48,9% de su pico, lo que indica un progreso continuo, aunque persisten desigualdades en la representación de mujeres en posiciones de liderazgo y toma de decisiones.
El máximo es 80,2%[2017] de Moldavia, y el valor actual es aproximadamente 64%
Tasa de empleo de trabajadores administrativos para mujeres de 15 a 64 años (proporción de mujeres en edad de trabajar en la fuerza laboral) (a nivel mundial, último año)
En 2021, la tasa de empleo de mujeres de 15 a 64 años en puestos administrativos alcanzó su nivel más alto a nivel mundial en Colombia, con un 10,9%. La media global fue de 4,94%, mientras que la tasa total fue del 29,6%, indicando una baja representación femenina en roles administrativos. Históricamente, ha existido una tendencia de crecimiento gradual en la participación de las mujeres en estos puestos, impulsada por avances en la igualdad de género y la educación. Sin embargo, las desigualdades persisten, especialmente en posiciones de liderazgo, donde las mujeres siguen estando subrepresentadas.
El máximo es 68,1% de Perú, el promedio es 51,7% y el total es 827%
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