Datos sobre la tasa de empleo (proporción de población masculina en edad de trabajar en la fuerza laboral) para hombres de 15 a 64 años en el sector de la función pública superior y gráficos para los principales países del mundo

Abstracto

Según datos de 2021, Colombia tiene la tasa de empleo más alta en el sector de la función pública superior para hombres de entre 15 y 64 años, con un 7,96%. Este indicador mide la proporción entre funcionarios públicos de alto nivel y hombres en edad de trabajar, lo que refleja el atractivo de los empleos de la administración pública y el tamaño del sector público de un país. Como tendencia reciente, la tasa de empleo de los altos funcionarios públicos varía mucho de un país a otro, pero en términos generales, una tasa de empleo alta indica el nivel de enriquecimiento del sistema de administración pública de un país y el tamaño de su organización gubernamental. En países con tasas altas como Colombia, una carrera en la función pública puede ser popular y valorada por su estabilidad y beneficios. Por otro lado, los países con bajas tasas de empleo suelen tener sectores públicos relativamente pequeños o sectores privados más desarrollados. Además, en países con altas tasas de empleo en el sector de la administración pública superior, se espera que la eficiencia administrativa y los funcionarios públicos sean altamente profesionales, pero la dependencia excesiva de los funcionarios públicos también puede ser una carga financiera. Por lo tanto, los países han implementado diversas políticas para equilibrar el número de funcionarios públicos.

Tasa de empleo de hombres de 15 a 64 años en el sector de la función pública superior (relación entre hombres en edad de trabajar y población activa)

Si analizamos los datos de 1970 a 2021, la tasa de empleo de los hombres de entre 15 y 64 años en el sector de la función pública superior alcanzó un máximo del 19,5% en el Reino Unido en 2011. Este alto porcentaje indica la expansión del sistema de administración pública británica y la creciente importancia de la administración pública. Sin embargo, la tasa de empleo actual se mantiene en un máximo del 59,7% y ha ido disminuyendo en los últimos años. Este cambio puede deberse a varios factores. En primer lugar, el número de funcionarios públicos puede estar disminuyendo relativamente debido a la creciente eficiencia del gobierno y la expansión del papel del sector privado. Además, la consolidación fiscal y la revisión de los salarios de los funcionarios también pueden tener un impacto. El gobierno del Reino Unido se ha esforzado por mantener las funciones administrativas necesarias al mismo tiempo que hace que los servicios públicos sean más eficientes y, como resultado, aunque la escala ha disminuido desde su pico anterior, se ha mantenido en un cierto nivel. En general, los cambios en las tasas de empleo en el sector de la función pública reflejan los efectos de las políticas, el entorno económico y las reformas administrativas de un país. Las altas tasas de empleo a menudo indican un papel fortalecido del gobierno, mientras que las caídas a menudo indican expansión del sector privado y eficiencia administrativa. El ejemplo del Reino Unido también muestra que los cambios económicos y políticos tienen un impacto directo en el empleo en la función pública.

El máximo es 19,5%[2011] de Reino Unido, y el valor actual es aproximadamente 59,7%

Tasa de empleo de hombres de 15 a 64 años en el sector de la administración pública superior (como porcentaje de la población masculina en edad de trabajar) (a nivel mundial)

Los datos de 1970 a 2021 muestran que la tasa de empleo de los hombres de entre 15 y 64 años en el sector de la función pública superior alcanzó su punto máximo en Irlanda en 2009 con un 22,3%. Desde entonces, la tasa de empleo actual de Irlanda ha alcanzado un máximo del 42,4%, lo que representa un aumento significativo. Este aumento puede atribuirse a la expansión del sector público de Irlanda y al fortalecimiento del papel del gobierno. Especialmente después de la crisis económica de 2008, es posible que el empleo en el sector público haya sido valorado como un medio para proporcionar un lugar de trabajo estable, lo que condujo a un aumento del empleo. Otro factor fue el aumento de la demanda de altos funcionarios a medida que el gobierno irlandés avanzaba en sus reformas administrativas y mejoras en los servicios públicos. Por otro lado, el aumento de las tasas de empleo en el sector público también conlleva riesgos. Una dependencia excesiva de los funcionarios públicos puede provocar un aumento de la carga fiscal y una ineficiencia administrativa, por lo que es importante lograr un equilibrio. El caso irlandés demuestra el impacto que las condiciones económicas y los cambios de políticas pueden tener en el empleo en el sector de la administración pública y proporciona lecciones útiles para otros países.

El máximo es 22,3%[2009] de Irlanda, y el valor actual es aproximadamente 42,4%

Tasa de empleo para hombres de 15 a 64 años en el sector de la administración pública superior (relación entre la población masculina en edad de trabajar y la población) (a nivel mundial, último año)

Según datos de 2021, Colombia tiene la tasa de ocupación más alta en el sector de la alta función pública para hombres de 15 a 64 años con un 7,96%, con un promedio de 3,89% y un total de 23,3%. Estos datos muestran que el empleo de altos funcionarios públicos varía ampliamente entre países. La alta tasa de empleo de Colombia refleja el tamaño relativamente grande del sector de la administración pública del país y el estatus altamente valorado de los altos funcionarios públicos. Las altas tasas de empleo sugieren funciones gubernamentales más sólidas y una carrera más estable en el sector público. Por otro lado, el bajo promedio general del 3,89% significa que el sector de la alta administración pública es relativamente pequeño en muchos países. Esta es una tendencia que se observa en países con estructuras económicas dominadas por el sector privado, políticas gubernamentales de eficiencia o alta competencia por los empleos en la administración pública. Por ejemplo, en países donde el sector público se está volviendo más eficiente y el sector privado se está expandiendo, las tasas de empleo en el sector de la administración pública superior suelen ser más bajas. En general, las diferencias en las tasas de empleo en el sector de la alta administración pública reflejan diferencias en las políticas económicas, las reformas administrativas y la importancia del sector público en diferentes países. El papel y la escala de los funcionarios públicos están cambiando, influenciados por la situación económica y las políticas de cada país.

El máximo es 7,96% de Colombia, el promedio es 3,89% y el total es 23,3%

Referencia