Datos sobre la tasa de empleo (proporción de mujeres en edad de trabajar en la fuerza laboral) para mujeres de 15 a 64 años en el sector de la administración pública superior en todo el mundo y gráficos para los principales países

Abstracto

Las tasas de empleo de las mujeres de 15 a 64 años en el sector de la función pública superior varían ampliamente entre países. Según datos de 2021, Colombia tiene la tasa de empleo más alta con un 10,7%. Esta cifra sugiere que las mujeres están logrando avances relativamente buenos en su ascenso a puestos superiores de la administración pública en Colombia. En general, las tasas de empleo en el sector de la administración pública superior están influenciadas por el nivel educativo de las mujeres y la igualdad de oportunidades ocupacionales. En los últimos años, Colombia ha ampliado las oportunidades educativas y profesionales para las mujeres y, como resultado, ha aumentado la proporción de mujeres en puestos superiores de la administración pública. Mientras tanto, en muchos otros países, la proporción de hombres y mujeres en puestos directivos sigue siendo baja. Se cree que esto se debe a cuestiones estructurales como el prejuicio de género en el lugar de trabajo y la desigualdad de oportunidades de promoción. Estos datos muestran que los países con un mayor número de mujeres que ingresan en puestos de alto nivel en la administración pública pueden estar logrando avances en la igualdad de género general, mientras que en otros países persisten desafíos.

Tasa de empleo de mujeres de 15 a 64 años en el sector de la función pública superior (proporción de mujeres en edad de trabajar en la fuerza laboral)

De 1970 a 2021, la tasa de empleo de las mujeres de entre 15 y 64 años en el sector de la alta administración pública ha cambiado notablemente. Los datos rumanos son particularmente interesantes. En 1999, Rumania registró una impresionante representación del 100% de mujeres en puestos superiores de la administración pública, cifra que ahora ha disminuido al 1,57%. La alta tasa de empleo de Rumania a finales de la década de 1990 se debió a las políticas de la era socialista y estuvo respaldada por la promoción activa de las mujeres en la administración pública. Durante este período, Rumania alentó a las mujeres a participar en la fuerza laboral, particularmente en puestos directivos. Sin embargo, desde la década de 2000, las reformas económicas y los cambios políticos han provocado una fuerte disminución de la tasa de empleo de las mujeres en puestos superiores de la administración pública. Esta tendencia refleja transiciones económicas, cambios de políticas o presiones económicas que limitan el acceso de las mujeres al servicio público. Como se ha visto en muchos países, las reformas económicas y la inestabilidad política pueden tener un impacto negativo en el estatus ocupacional más alto de las mujeres. El ejemplo rumano es particularmente digno de mención ya que ilustra el impacto del cambio institucional en el mercado laboral.

El máximo es 100%[1999] de Rumania, y el valor actual es aproximadamente 1,57%

Tasa de empleo de mujeres de 15 a 64 años en el sector de la administración pública superior (proporción de mujeres en edad de trabajar en la fuerza laboral) (a nivel mundial)

En datos de 1970 a 2021, la tasa de empleo de las mujeres de 15 a 64 años en el sector de la función pública superior ha cambiado significativamente con el tiempo. El caso de Rumania es particularmente llamativo. En 1999, Rumania registró una tasa inusualmente alta del 100%, pero ahora ha caído a sólo el 1,57%. La alta tasa de empleo de Rumania en 1999 se debe a las políticas de la era socialista. Durante este período, se fomentó activamente la participación de las mujeres en la profesión y las mujeres estuvieron altamente representadas en los altos cargos de la administración pública. Sin embargo, la transformación económica y las reformas políticas desde la década de 2000 han provocado cambios importantes en el sistema, cambios en la estructura económica y avances en la liberalización del mercado, lo que ha resultado en una disminución significativa de la tasa de empleo de las mujeres en puestos superiores. Esta variación ilustra el impacto del cambio económico y la inestabilidad política en las oportunidades profesionales de las mujeres. En muchos países, el alto estatus profesional de las mujeres a veces se ve amenazado, especialmente ante los rápidos cambios económicos y políticos. Rumania proporciona un importante estudio de caso para considerar el impacto del cambio institucional en la situación laboral de las mujeres.

El máximo es 100%[1999] de Rumania, y el valor actual es aproximadamente 1,57%

Tasa de empleo de mujeres de 15 a 64 años en el sector de la administración pública superior (proporción de mujeres en edad de trabajar en la fuerza laboral) (a nivel mundial, último año)

Según los datos de 2021, las tasas de empleo de las mujeres de 15 a 64 años en el sector de la función pública superior varían ampliamente entre países. Colombia tiene la tasa más alta con un 10,7%, con un promedio de 3,53% y un total general de 21,2%. Esta cifra refleja las tendencias internacionales en la situación laboral de las mujeres en puestos superiores de la administración pública. La alta tasa de empleo de Colombia refleja el avance relativo de las mujeres en puestos de la administración pública. Se cree que esto se debe a la ampliación de las oportunidades educativas para las mujeres y a la promoción activa de políticas. Mientras tanto, la cifra promedio del 3,53% y el total del 21,2% muestra que las mujeres siguen estando subrepresentadas en los altos puestos de la administración pública en muchos países. Es probable que esto se deba a barreras institucionales, factores culturales y oportunidades de promoción desiguales. En general, el ingreso de mujeres a puestos de alto nivel en la administración pública muestra avances variables entre regiones y países, pero las cifras generales resaltan que cerrar la brecha de género es un desafío clave en el futuro. Se espera que la política nacional y los cambios sociales contribuyan a mayores avances en este campo.

El máximo es 10,7% de Colombia, el promedio es 3,53% y el total es 21,2%

Referencia