Datos sobre la edad promedio de los trabajadores del sector servicios en todo el mundo, aquellos con educación secundaria o superior, de 15 a 64 años, y gráficos de los principales países

Abstracto

En los últimos años en la economía global, ha habido tendencias notables en la estructura de edad de los trabajadores del sector servicios. La edad promedio de los trabajadores de 15 a 64 años con calificaciones postsecundarias varía ampliamente entre países. En particular, los datos de Moldavia de 2021 muestran una edad media elevada de 44 años. Esto sugiere que el mercado laboral está envejeciendo. Este envejecimiento de la población se debe a varios factores. Una es que, a medida que disminuye la fuerza laboral, existe una tendencia creciente de que los trabajadores experimentados permanezcan en el trabajo por más tiempo. Además, los trabajadores con educación secundaria o calificaciones superiores tienden a ser altamente especializados, por lo que los trabajadores experimentados tienden a ser muy valorados. Esto ha dado lugar a una tendencia hacia un aumento de la edad media de los trabajadores del sector servicios. Además, países como Moldavia pueden verse afectados por economías subdesarrolladas y desafíos estructurales en el mercado laboral. La combinación de estos factores crea un mercado laboral dominado por personas mayores. Este envejecimiento de la población puede afectar la flexibilidad y la productividad del mercado laboral en el futuro, por lo que los países deben tomar medidas para asegurar la fuerza laboral de los jóvenes y mejorar el mercado laboral.

Sector servicios, trabajadores con educación secundaria o superior, entre 15 y 64 años, edad promedio

De 1981 a 2021, la edad promedio de los trabajadores de entre 15 y 64 años con educación postsecundaria en el sector de servicios ha cambiado notablemente. En particular, Moldavia alcanzó un máximo de 44,9 años en 2019, y actualmente se encuentra a un nivel del 97,9% de ese máximo. Estos datos reflejan el creciente envejecimiento del mercado laboral en Moldavia y los cambios sociales y económicos que lo acompañan. Esta tendencia al envejecimiento se ha visto reforzada por una disminución de la población activa y un aumento del deseo de las personas mayores de seguir trabajando. Dado que más trabajadores tienen calificaciones de educación postsecundaria, los trabajadores experimentados tienden a quedarse por períodos de tiempo más largos. Otro factor es que es difícil jubilarse anticipadamente por motivos económicos o por la influencia del sistema de seguridad social. En el caso de Moldavia, el envejecimiento del mercado laboral es particularmente pronunciado, lo que puede afectar el sistema de seguridad social y la flexibilidad del mercado laboral. A largo plazo, es importante contar con una fuerza laboral joven y equilibrar el mercado laboral. Para responder a esta tendencia, los países deben tomar medidas como revisar sus políticas del mercado laboral y reciclar a los trabajadores.

El máximo es 44,9Año[2019] de Moldavia, y el valor actual es aproximadamente 97,9%

Trabajadores del sector servicios, con educación postsecundaria y entre 15 y 64 años, edad promedio (a nivel mundial)

De 1981 a 2021, la edad promedio de los trabajadores de entre 15 y 64 años con educación postsecundaria en el sector de servicios aumentó de manera constante en cada país. Italia, en particular, registró una edad media elevada de 45,8 años en 2014, pero actualmente se encuentra a un 97% de su pico. Este proceso de envejecimiento se debe a varios factores económicos y sociales importantes. Los cambios estructurales en el mercado laboral están detrás de la mayor edad promedio de los trabajadores en el sector de servicios italiano. A medida que la gente vive más tiempo, las personas mayores participan cada vez más en el mercado laboral y la edad de jubilación aumenta, es cada vez más probable que los trabajadores experimentados permanezcan en la fuerza laboral por más tiempo. Además, hay escasez de mano de obra joven, lo que está acelerando el envejecimiento de la población. Este envejecimiento de la población tiene varios efectos en las empresas y la economía. En particular, una fuerza laboral de mayor edad puede frenar la innovación y la actualización de habilidades. Además, la flexibilidad del mercado laboral puede disminuir, lo que dificulta mejorar la productividad. Para abordar esto, es necesario promover el empleo de los jóvenes, mejorar los programas de reeducación y reformar el mercado laboral. Muchos países, incluida Italia, enfrentan este desafío y necesitan construir mercados laborales sostenibles.

El máximo es 45,8Año[2014] de Italia, y el valor actual es aproximadamente 97%

Edad promedio de los trabajadores del sector servicios entre 15 y 64 años con educación postsecundaria (a nivel mundial, último año)

Según datos de 2021, la edad promedio de los trabajadores de entre 15 y 64 años con educación postsecundaria en el sector de servicios es de 37,3 años, y Moldavia tiene la edad promedio más alta con 44 años. Esto refleja el envejecimiento del mercado laboral y sus efectos. Esta tendencia se debe a varios factores importantes. En primer lugar, a medida que la gente vive más y las personas mayores siguen trabajando más tiempo, la edad de jubilación se eleva cada vez más. Esto ha hecho que sea común que los trabajadores mayores y experimentados continúen trabajando durante períodos de tiempo más largos. Otro factor es que la disminución de la tasa de natalidad y las fluctuaciones económicas afectan la oferta laboral de los jóvenes, y las personas mayores permanecen en el mercado laboral. Los desafíos estructurales del mercado laboral son particularmente evidentes en países como Moldavia, donde la edad promedio es particularmente alta. Esto se debe a la disminución de la población activa y al lento desarrollo económico, donde los trabajadores de mayor edad se están convirtiendo en una parte importante de la fuerza laboral. A medida que este envejecimiento de la población avanza, puede afectar la competitividad y la productividad de las empresas. En particular, existe el riesgo de que se retrasen la innovación tecnológica y la renovación de habilidades, lo que puede ser un factor que limite el crecimiento económico. Para abordar estos problemas, se requieren medidas para desarrollar una fuerza laboral joven y equilibrar el mercado laboral. También necesitamos fortalecer las políticas y los programas de reciclaje profesional para aumentar la flexibilidad del mercado laboral.

El máximo es 44Año de Moldavia, el promedio es 37,3Año y el total es 523Año

Sector servicios, trabajadores con educación secundaria o superior, entre 15 y 64 años, edad promedio (región, último año)

Según datos de 2008, la edad promedio de los trabajadores de entre 15 y 64 años con educación postsecundaria en el sector de servicios era de 31,5 años, siendo la República Centroafricana la que tenía esta edad promedio. Este es un indicador importante de las características y tendencias del mercado laboral mundial. La edad promedio de 31,5 años en la República Centroafricana refleja una fuerza laboral relativamente joven. En los países africanos, la estructura de edad de la población generalmente está sesgada hacia los jóvenes, debido a las altas tasas de natalidad y las esperanzas de vida relativamente cortas. Estos países tienden a tener una alta proporción de jóvenes en el mercado laboral y, por lo tanto, una edad promedio relativamente baja. Por otro lado, la edad promedio mundial es de 31,5 años, lo que indica que existe una población activa relativamente joven incluso desde una perspectiva global. Esta figura pone de relieve las diferencias en los mercados laborales entre los países en desarrollo y los desarrollados. Los países desarrollados están envejeciendo y la edad promedio de los trabajadores en el sector de servicios tiende a ser mayor, mientras que los países en desarrollo tienen una población más joven y tienden a tener una edad promedio más joven. La estructura de edad del mercado laboral tiene diferentes efectos sobre el potencial de crecimiento económico y el sistema de seguridad social. Los países con poblaciones jóvenes tienden a tener dinámicas de mercado laboral que cambian rápidamente y muestran dinamismo hacia el crecimiento económico, mientras que los países con poblaciones que envejecen requieren estabilidad del mercado laboral y estrategias de largo plazo.

El máximo es 31,5Año de República Centroafricana, el promedio es 31,5Año y el total es 31,5Año

Referencia